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1、洛阳建筑资质增项，建筑工程资质代办 ¥面议

建筑资质新办指的是新成立的建筑企业首次申请资质证书，而资质升级指的是拥有资质证书的企业申请更高级别资质证书的过程，两者对应的办理条件不同，但是都有相应的原则和要求。建筑资质证书办理

赵海

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2、洛阳市建筑资质增项，建筑工程资质办理 ¥面议

建筑企业资质办理技巧，教你三招办下资质证书建筑企业办理资质证书时相比都多少会碰壁，不是材料不行就是人员出了问题，反复跑反复改，总会因为一些小问题被驳回，导致一年半载还是拿不到资质证

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3、洛阳建筑企业办理资质，代办一级总包资质 ¥面议

建筑资质证书比较麻烦，需要符合条件要求并且要经过一定的申请流程，但是申请下来资质证书后的维护也很重要，能够关系到资质证书的正常使用和建筑企业正常的工程业务开展，建筑资质证书的维护并

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4、洛阳资质转让剥离办理，建筑企业资质代办 ¥面议

建筑总承包企业需要申请资质证书，建筑总承包资质证书的申请是有一定的条件要求的，建筑企业需要了解这些条件要求，并按照相应的规定申请资质证书。建筑总包资质相对建筑专包资质来说对企业的条

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5、洛阳市资质转让剥离办理，建筑工程施工资质代办 ¥面议

资质升级要求：相比三级资质，二级资质条件要高，三级资质企业净资产要求在800万元以上，各类人员要求也相对较少，所以企业在准备资质升级前需要达到资质标准的要求，不只是在企业条件上，工

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6、洛阳资质转让剥离办理，建筑工程总包资质代办 ¥面议

建筑资质新办指的是新成立的建筑企业首次申请资质证书，而资质升级指的是拥有资质证书的企业申请更高级别资质证书的过程，两者对应的办理条件不同，但是都有相应的原则和要求。建筑资质证书办理

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7、洛阳市资质转让剥离办理，建筑资质办理咨询 ¥面议

建筑总承包三级资质可以购买吗？建筑资质严格意义上来讲是不可以直接购买的，但是资质可以剥离出去，在已公司股权转让方式卖出去。这才是建筑和设计行业资质转让的标准方法。资质购买其实就是把

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8、洛阳资质转让剥离办理，建筑资质服务代办 ¥面议

不同类型的资质证书办理要求不同建筑资质证书的办理都是以资质标准为依据的，不同类型的资质证书办理要求是不同的，施工资质中总承包资质证书办理难度比专业承包资质办理难度要大，因为总包资质

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9、洛阳市资质转让剥离办理，建筑企业资质证代办 ¥面议

资质升级要求：相比三级资质，二级资质条件要高，三级资质企业净资产要求在800万元以上，各类人员要求也相对较少，所以企业在准备资质升级前需要达到资质标准的要求，不只是在企业条件上，工

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10、洛阳资质转让剥离办理，建筑工程资质代办 ¥面议

不同类型的资质证书办理要求不同建筑资质证书的办理都是以资质标准为依据的，不同类型的资质证书办理要求是不同的，施工资质中总承包资质证书办理难度比专业承包资质办理难度要大，因为总包资质

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11、洛阳市资质转让剥离办理，建筑工程资质办理 ¥面议

资质升级要求：相比三级资质，二级资质条件要高，三级资质企业净资产要求在800万元以上，各类人员要求也相对较少，所以企业在准备资质升级前需要达到资质标准的要求，不只是在企业条件上，工

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12、洛阳建筑公司资质代办，代办一级总包资质 ¥面议

当建筑资质过期了，应该怎么处理？一、建筑资质证书在有效期前60天以内，施工企业可以向资质许可证部门去申请延长资质，不要等到资质临过期或者过期之后再去办理相应的手续，这时候就已经晚了

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13、洛阳市建筑公司资质代办，工程总承包资质代办 ¥面议

建筑资质新办指的是新成立的建筑企业首次申请资质证书，而资质升级指的是拥有资质证书的企业申请更高级别资质证书的过程，两者对应的办理条件不同，但是都有相应的原则和要求。建筑资质证书办理

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14、洛阳建筑公司资质代办，建筑企业资质代办 ¥面议

不同类型的资质证书办理要求不同建筑资质证书的办理都是以资质标准为依据的，不同类型的资质证书办理要求是不同的，施工资质中总承包资质证书办理难度比专业承包资质办理难度要大，因为总包资质

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15、洛阳市建筑公司资质代办，建筑工程施工资质代办 ¥面议

建筑总承包三级资质可以购买吗？建筑资质严格意义上来讲是不可以直接购买的，但是资质可以剥离出去，在已公司股权转让方式卖出去。这才是建筑和设计行业资质转让的标准方法。资质购买其实就是把

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16、洛阳劳务派遣，只需要您的一个电话 ¥面议

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。【用工

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17、洛阳劳务派遣，给您满意的服务 ¥面议

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。《劳动

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18、洛阳市劳务派遣服务，只需要您的一个电话 ¥面议

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事

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19、洛阳市劳务派遣，良好的行业口碑 ¥面议

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事

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20、洛阳劳务派遣服务，良好的行业口碑 ¥面议

【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派

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21、洛阳劳务派遣，在线客服为您解答 ¥面议

劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各

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22、洛阳市劳务派遣，给您满意的推荐 ¥面议

【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的

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23、洛阳劳务派遣，在线客服为您解答 ¥面议

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。【劳务

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24、洛阳专业劳务派遣，给您满意的推荐 ¥面议

【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派

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25、洛阳市劳务派遣，多年劳务派遣经验 ¥面议

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事

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26、洛阳市专业劳务派遣，24小时接听您的电话 ¥面议

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事

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27、洛阳专业劳务派遣，提供一站式服务 ¥面议

【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作

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28、洛阳劳务派遣，24小时接听您的电话 ¥面议

【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无

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29、洛阳劳务派遣，放心选择 ¥面议

【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作

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30、洛阳市劳务派遣，提供一站式服务 ¥面议

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事

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31、洛阳市劳务派遣，选择正规公司 ¥面议

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。【劳务

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32、洛阳劳务派遣，公司资质齐全 ¥面议

【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派

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33、洛阳劳务派遣，让您省心安心 ¥面议

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事

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34、洛阳市劳务派遣，只需要您的一个电话 ¥面议

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。与传统

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35、洛阳市专业劳务派遣，让您省心安心 ¥面议

【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作

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36、洛阳劳务派遣，良好的行业口碑 ¥面议

【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作

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37、洛阳市劳务派遣，在线客服为您解答 ¥面议

【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月

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38、洛阳劳务派遣，给您满意的推荐 ¥面议

【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无

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39、洛阳市劳务派遣，客户满意是我们的服务宗旨 ¥面议

【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派

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40、洛阳专业劳务派遣，客户满意是我们的服务宗旨 ¥面议

《劳动合同法》明确了劳务派遣单位的性质，即劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立。《劳动合同法》第57条规定："经营劳务派遣业.务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百

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41、洛阳市劳务派遣，24小时接听您的电话 ¥面议

【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派

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42、洛阳劳务派遣，用心只为更好服务 ¥面议

劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各

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43、洛阳劳务派遣，提供一站式服务 ¥面议

【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派

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44、洛阳市专业劳务派遣，用心只为更好服务 ¥面议

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。与传统

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45、洛阳专业劳务派遣，我们竭诚为您服务 ¥面议

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。【被派

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46、洛阳市专业劳务派遣，获得客户一致好评 ¥面议

【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作

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47、洛阳市劳务派遣，我们竭诚为您服务 ¥面议

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。【被派

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48、洛阳专业劳务派遣，给您满意的服务 ¥面议

劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实

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49、洛阳市专业劳务派遣，多年劳务派遣经验 ¥面议

【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无

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50、洛阳劳务派遣，获得客户一致好评 ¥面议

【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的

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51、洛阳市劳务派遣，给您满意的服务 ¥面议

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事

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52、洛阳专业劳务派遣，放心选择 ¥面议

【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。【劳务

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54、洛阳市专业劳务派遣，选择正规公司 ¥面议

【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无

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【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派

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【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派

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与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此《劳动

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58、洛阳劳务派遣咨询，公司资质齐全 ¥面议

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事

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59、洛阳劳务派遣，客户满意是我们的服务宗旨 ¥面议

劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实

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【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派

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【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事

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劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实

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【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的

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【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派

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【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。【被派

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【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事

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【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派

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劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实

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【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月

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