广州锐博资讯有限公司

广州锐博资讯有限公司 ------劳务派遣、人才派遣、人才租赁、社保代理、批量输送

广州锐博资讯有限公司 ------社保代理、中专技校安置、民工输送、员工招聘渠道

广州锐博资讯有限公司是一家主要提供人才租赁服务、高校就业服务、人才教育培训的公司。于2004年在广州市劳动局的指导下注册成立。公司秉承 “诚信、创新、专业、执着”的经营理念，以追求专业化、率服务为准则，以优质产品服务于客户。

“锐博资讯”以人才租赁（派遣）服务为核心产品，以全国高校资源及教育培训为辅助手段，凭借锐博团队在人力资源服务行业的优势和丰富的实际操作经验，依托公司在全国各分支机构以及劳务网络的特点，创造性的为企业提供人才租赁、劳务咨询、劳动事务代理、人才招聘、人才测评等个性化、的人力资源解决方案。

同时，“锐博资讯”是国内的高校毕业生就业解决方案提供商，是高校学生就业指导、实习安排、就业推荐的战略合作伙伴。旗下拥有广州锐博教育培训学院，湖北武汉职业技术学院南湖校区。能够提供人才培训、学历教育等服务。具有高校就业管理、就业指导课程开发实力以及学生安置实力。高校人才安置网络遍布全国重要经济区域，是高校就业体制改革创新的合作商。

通过几年的发展，“锐博资讯”集聚了众多的专业人才与行业经验，现已在清远、中山、珠海、湛江、从化、武汉、苏州、吉林、海南、青岛等地成立了分公司及办事机构，在同行业中已处于地位。着眼于未来，“锐博资讯”将提供更成熟、更优质的服务产品，为广大客户的商海竞争增添优势。

人力资源租赁服务三大方案

方案:完全租赁

一、服务形式：完全租赁，即由锐博资讯承担一整套员工租赁服务，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、和健康等全套服务

二、完全租赁主要服务项目

1、员工招聘：企业根据需要，提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，锐博资讯通过招聘合格的人员，送交企业，由企业后确定。

2、组织工作人员岗前培训：根据企业的工作特点，组织员工进行敬业爱岗、职业道德、生产、法律法规等方面的岗前培训。

3、办理员工录用手续：与租赁员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。

4、建立员工工作档案。

5、员工工资、奖金的核定、发放。

6、根据有关法律法规的规定，为租赁员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等。

7、社会保险的办理与工伤的理赔：为租赁员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔及相关事宜。并承担全部费用责任。

8, 为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

9、计划生育的管理和责任。

10、在员工中开展企业文化的教育。

三、完全租赁的服务费用

锐博资讯将根据企业的完全租赁的服务范围，以及企业对员工提供的福利待遇水平，确定实际的完全租赁服务费用，其计算公式如下：

完全租赁服务费用=租赁员工工资+员工奖金+社会保险缴纳金（及住房公积金）+商业保险金+租赁服务费+风险基金

第二方案：转移租赁

一、服务形式：转移(减员)租赁方案，即由用人单位与员工解除(终止)劳动合同,由锐博资讯建立劳动关系，用人单位继续使用这批员工。

二、转移租赁的优势所在

1、减少事务性工作：企业可免去办理社保、处理工伤、发放薪酬等事务性工作，将精力集中于企业的核心工作，同时大幅度降低管理成本。

2、人事管理便捷：企业使用租赁员工，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。企业可根据业务变化，灵活增减工作人员。

3、解决人事编制与劳动力需求的矛盾：企业不占用单位人事编制，并可随时根据实际情况补充人员，可灵活机动的提供用工。

4、规范用工、规避劳动纠纷：人事劳资方面的事情均由具有人力资源专业水准的锐博资讯公司管理，用工规范、差错率低。因企业和租赁员工之间并不存在劳动关系，从而使企业从根本上避免了劳动纠纷。

5、避免人才流失：租赁人员的人事档案由锐博资讯调集管理，合同期内，锐博资讯通过对租赁人员制定了具有法律效力的制约制度，保证租赁人员尽心尽力作好本职工作，避免企业人才流失。

三、转移租赁主要服务项目

1、办理员工租赁手续：与租赁员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。

2、建立员工工作档案：为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

3、员工工资、奖金统计、发放：为员工建立个人账户，代企业为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。

4、缴纳各类保险：根据有关法律法规的规定，为租赁员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。

5、医疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为租赁员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔工作。

6、提供普通劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

7、配合企业实施租赁员工培训：配合企业作好租赁员工工作期间的业务、技能等培训的组织和安排工作。

8、在员工中开展企业文化活动：根据企业的特点，在租赁员工中开展和实施企业文化，组织安排租赁员工的娱乐活动，建立租赁员工间良好的工作关系，加强租赁员工的凝聚力和执行力。

四、转移租赁的服务费用

转移租赁的服务费用：按双方协定的工资标准、社保标准及管理费用标准，每月进行一次性支付。

第三方案：试用租赁

一、服务方式：试用租赁，一种新的租赁方式，用人单位在试用期间将新员工转至锐博资讯，然后以租赁的形式试用。

二、试用租赁的优势所在

降低试用期间用人风险：通过这种租赁方式，试用期人员特别是重要岗位人员先以租赁员工的方式考察较长的时间，租赁期满后再转为正式员工。这样企业在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低人事成本。

三、试用租赁主要服务项目

1、 为企业提供代发试用期员工工资、奖金，以及各类保险的代办服务；

2、 医疗保险的办理与意外伤害的理赔：协助企业进行善后工作，所需费用、按规定由企业负责部分由用人单位承担。

3、 提供普通劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

4、 配合企业实施租赁员工培训：配合企业作