灵活用工平台分别与企业和个人签订众包服务协议。企业通过众包将非核心业务放入平台，个人可以在平台上接受包裹。完成任务后，企业将成本结算给平台，平台将再次打电话给个人。
该平台将为企业提供全额增值税发票，并为个人缴纳个人所得税。个人所得税按平台政策支付（核定征收），费率不高）。
这是一个相对完整的过程。对个人的好处是，通过这个过程计算的个人收入将被记录为营业收入，次年不作为综合收入核定征收。
事实上，许多企业家应该更清楚灵活用工，因为随着企业用工成本的进一步上升，许多企业将注意力转向灵活用工，希望通过这种方式减少企业用工支出，从目前的角度来看，这确实是一个很好的方法。
那么，什么是所谓的灵活用工呢？事实上，这很简单。我们可以理解灵活用工为外包派遣。说白了，每当企业需要员工时，都可以联系手头有员工资源的人，让他们按要求提供员工。然后，在接下来的一段时间里，这些员工将在企业工作，直到项目结束。
与灵活用工平台合作，也能为企业提供更灵活、更个性化的人力资源服务。根据企业的具体需求和特点，灵活用工平台通常为企业量身定制人力资源解决方案，提供个性化的人才派遣和管理服务。这种灵活性和个性化可以帮助企业更好地应对市场变化和不断变化的生产需求，从而提高企业的服务水平和市场竞争力。
与灵活用工平台合作，可以帮助企业实现数字化、智能化的就业管理。灵活用工平台通常提供先进的人力资源管理系统和工具，通过数字化、智能化的方式实现就业实时监控和管理，提高就业效率和质量。举例来说，通过人才管理系统，企业可以更好地跟踪员工的工作状态和绩效，实现对员工的精细化管理和个性化服务。
总结:与灵活用工平台合作，可以帮助企业提高就业质量和服务水平，获得更广泛、更优质的人才资源，实现灵活、个性化的人力资源服务，实现数字化、智能化的就业管理。这将为企业提高竞争力、提高服务水平、实现可持续发展奠定坚实基础。
对于大多数企业来说，常用的灵活用工外包模式包括临时就业和短期项目的整体承包。临时就业主要适用于短期业务增量。企业通过向三方人力资源公司发包临时就业外包，以满足业务需求，因为不能及时批量招聘人员；具体来说，通过灵活用工平台发送订单，可以满足不同发包商的业务需求，有效避免企业紧急招聘困难、就业后辞退赔偿、就业成本高等问题，从而实现成本。
非全日制
非全日制就业是指以小时为主的时间单位工资。在同一用人单位工作的劳动者平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。