一、什么是三方？

三方=就业协议书，一式三份，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

说人话：三方是保护毕业生和公司双方的协议。校方作为见证人，在盖章之前需要确保毕业生签约公司的正规性；同时，保证毕业生和公司都不发生违约行为，或是监督毕业生或公司承担违约责任。

二、签三方前的注意事项

待遇

工资、补贴、奖金、福利、五险一金、公积金。

工资：税前or税后？

补贴：房补、伙食费、交通补助……

五险一金：国家规定企业必须为员工缴纳五险一金，应提前了解需要缴纳的费用是多少。

奖金：季度奖、年终奖、团队奖……

户口

如果你想长期留在你未来想要工作的城市，户口是很关键的问题。我们在签订三方之前也要和用人单位协调清楚，如果公司称可以帮你解决落户问题，一定要在协议上说明。

此外有些城市本身就会向应届生提供落户帮助

派遣证签完三方后派遣证将会直接派发到所在单位

没有签三方则会派发到同学个人手里

关于报到证和派遣证：

报到证发给毕业生本人；

派遣证装进毕业生档案内。

两者对于同学们未来的职业发展至关重要，一定要妥善保存。当你需要换工作、进入事业单位或者考公，都需要出示报到证。

公司

和任何一家公司签订合同之前，你都必须先确认好这家公司的口碑、工作内容、岗位的情况、试用期、加班及出差情况，预测自己的晋升空间和发展前景。

培训

很多公司都会对新员工进行培训，你需要了解培训时是否需要自己缴纳培训费。

签约年限/违约金

在签约时同学需要注意协议中所涉及到的年限，以及如果三方违约需要赔偿的金额。

三、签三方后对应届生身份的影响

只要不签劳动合同，那么你依然还保留着应届毕业生的身份。

而应届毕业生的优势体现在以下几方面：

考公务员时有些岗位只针对应届毕业生；

进入优质企业直接的渠道；

一些企业会对应届毕业生有完善的培养计划；

国企、央企对应届毕业生的的招聘名额多于社招；

应届毕业生的竞争压力小于社招。四、签三方后可以毁约吗？

经常会出现这样的情况：有的同学还没有想好要不要来这家企业上班，就稀里糊涂签了三方。不久后拿到了更好的offer，就开始纠结是否要解约。

实际上是可以解约的。

在这里提示同学们：

1）有些企业会拒绝解约，或者有些企业在你没有想清楚前就催促你签订三方，遇到这种情况时，可以先让企业签署，等确定自己的想法后再让校方签署。

2）企业花费人力物力招聘人才，当招聘到的人突然毁约，对于企业而言是有很大损失的。因此在签订三方协议时，很多企业会规定违约金。

一般违约金都在5千元以内，而有些企业为了留住学生，甚至会将违约金提高到5万元人民币，遇到这种情况时，一定要和企业协调争取降到。

如果你实在不想在该企业工作，可是需要赔偿高额的违约金，那么有一种极端的方法：

你可以选择先签订劳动合同，签完劳动合同后三方协议便会自动失效，然后再向公司提出离职申请，这样就不用赔付任何违约金。

但是需要注意：签订劳动合同后你就失去了应届毕业生的身份。

以防万一，解约流程了解一下：

Stage1：与企业沟通，赔偿相应的违约金，办理解约函；

Stage2：向校方提交解约函，提出申请；

Stage3：学校发放新的三方协议

签三方的每一个步骤都要严肃对待，要谨慎谨慎再谨慎！如果决定毁约也要承担自己应该承担的责任，给公司一个完整的答复。

五、校方逼着签三方怎么办？

有些学校为了保证就业率，辅导员经常催促学生签订三方协议，否则就无法顺利毕业。

实际上，三方是否需要签订完全视同学情况而定，校方完全没有权利不给同学下发毕业证。

留学生或者即将考研的同学如果不想签订三方协议，那么完全可以不签。

如果遇到校方强制要求签订三方的情况，首先与辅导员老师沟通，表明自己的态度；如果行不通的话，可以向当地的教育局寻求帮助。

六、三方协议&劳动合同

三方协议与劳动合同直接的区别在于：三方保护同学签订时间~入职前的权益；劳动合同保护的是入职后的权益。

两者的不同如下：

签订时间

三方协议是学生在校期间签订；

劳动合同在毕业生到单位正式报到后签订的。

主体

三方协议的主体是三方：学校、毕业生和用人单位;

劳动合同的主体是两方：劳动者和用人单位。

内容

三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;

劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

目的

三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；

劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。