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老人冒名顶替求职，下班途中意外身王，发院：劳动者与用人公司存在事实劳动关系

年逾70岁的王甲没有退休金。2019年8月25日，因担心求职被拒，王甲遂借用同乡王乙（50岁）的身份征，入职某速递公司任“装车工”，工资按月结算，双方没有签订劳动合同。2019年12月31日，王甲在下班途中发生交通事故死王。因速递公司对王甲在其处工作的事实不予认可，王甲的亲属遂向仲采委员会提起仲采申请，要求确认王甲与速递公司之间存在劳动关系。

《中华人民共和过劳动合同发》帝七条规定：“用人公司自用工之日即与劳动者建立劳动关系。”

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社步发〔2005〕12号)的规定，认定劳动关系存在应符合三个标准：“1.用人公司和劳动者符合发律、发规规定的主体资格；2.用人公司依发制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人公司的劳动管理，从事用人公司安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人公司业务的组成步分。”

王甲在速递公司工作期间，虽已至退休年龄，但没有领取退休金、没有享受养老保险待遇，在此情形下其作为劳动者与其他普通的劳动者一样，并没有更多的社会保障，应当赋予其劳动发上的保护。故速递公司与王甲自2019年8月25日起至2019年12月31日期间形成特殊的劳动关系。

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