拓展活动|员工培训|企业户外拓展活动|户外拓展培训|团建|

拓展活动已经成为每个企业必做的员工培训，但是企业在什么阶段开展户外拓展活动合适，很多人却不知道。

从个人和团队层面扩展高挑战性和低挑战性的挑战，可以通过危机，领导力，沟通，面对逆境和辅导培训来改善学生。扩展允许学生“感觉”，而不仅仅是听老师。如果我们无法理解别人的感受，我们很难说服别人。传统学习的吸收率约为25％，体验式学习吸收率高达75％，可以更有效地向学生传递信息。扩展培训只是一种体验式培训。

1、管理人员是公司的核心人才，所以管理人员的培训企业要更加重，户外拓展活动不仅可以在管理人员晋升前期帮助企业更好的了解每一个候选人，对他们的优势和缺点都会有更深的认识，对后续岗位安排有很大帮助，另外有些拓展培训课程就是针对管理层的，比如七巧板、风采，通过这些项目可以让大家明白管理者承担的责任和义务，以及如果管理好团队。

2、企业每年都会有校招，招募的新员工在入职前都会进行培训，像企业文化、公司发展历程、部门结构、岗位发展方向等，这些都是必备的课程，其实在这个阶段之前开展一场户外拓展活动的话，会让大家更快的熟悉对方，培训团队协作能力，让后面的培训更加顺利、有效。

3、公司人员流动大，归根结底就是对公司文化的不认同，缺乏团队荣誉感，而户外拓展训练活动可以帮助重新建立团队荣誉感，让大家感受到自己的公司和团队还是不错的，从而打消离职的念头。

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