作为的职业之一，护理专业一直是被看好的。

护理行业曾经被国家列为人才短缺，并得到了重要的支持。世界卫生组织对成员国卫生人才资源的统计表明，许多国家缺少护理人才。在我国，护士人数远远不够，医疗比例严重失衡。根据卫生部的要求，中国医院的医生与护士的比例为1：2，重要部门的医生与护士的比例应为1：4。目前，全国1：0.61的医疗比例远没有卫生部的要求，这与国际1：2.7的水平相差甚远，甚至与发达国家的1：8.5的比例相差甚远。根据卫生部的统计，到2019年，我国的护士人数将增加到232.3万，平均每年净增加11.5万，这为学习护理的毕业生提供了广阔的就业空间。

但是，护理行业的就业情况非常纠结。一方面，现有的医疗机构绝大多数是公共机构，几乎100％的人员过多，许多单位已经有大量的编外人员（人员派遣）。要进入医疗机构，他们必须参加公开招聘考试，而且竞争非常激烈；一方面，中国的老龄化加剧，公民的健康意识和医疗保健意识不断增强，社会需要大量的护理人员。

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此外，男护士是大型医院极受追捧的目标人才。因为男护士出现在手术室或急诊室以及其他劳动强度较高的病房中，所以他们比弱小的女同性恋者更具优势。面对血腥的场面，面对垂死的病人，男护士与即将发生危险的医生合作，动作快于女护士，而且更加稳定。因此，稀有而昂贵的“男护士”在毕业前就被大医院“订了出去”。

鉴于目前国内护理专业的就业前景，出国也是一个不错的选择。美国和其他国家/地区对护理人员的需求巨大。其次，国内的私人医疗机构，社区卫生服务机构，乡镇卫生机构，疗养院，家庭服务行业等。他们还需要从正规大学毕业的护理专业人员。从每万人的医务人员比例来看，我国的专业护理行业总体上具有良好的就业前景，人员缺口巨大。