灵活用工指的就是企业短期及项目性的用工模式，它区别于传统的企业模式，用工比较灵活，随时使用、随时停止。灵活用工是针对企业在面临人才短缺、急需的情况下用工，主要针对的是哪些临时性、替代性、辅助性的岗位，现在很多的企业都是选择通过这种方式来缓解企业的用工压力。那么在北京这样的一线城市，选择哪家灵活用工平台比较好呢?灵活用工主要有哪几种分类呢?接下来 邦佑人力就为大家详细介绍一下。

北京灵活用工平台哪家好? 邦佑人力根据多年做灵活用工的经验为大家总结了以下几点：

1、看灵活用工平台服务案例

用工企业在与灵活用工平台合作之前，我们一定要查看一下它们到底有没有做这类业务的经验，能不能完成用工企业的任务，让他们提供相关案例。如果服务过同一行业和更高体量的客户，那么就更值得考虑合作。

2、看灵活用工平台年份

一般来灵活用工平台经营时间越长，那么它们积累的行业经验和资源就越是丰富。经验丰富的人力资源公司，就像经历过各种各样病人的老医生，能够对特定行业的企业客户“对症下药”、根据多年的执行经验提供切实有效的解决方案。

邦佑人力是一家专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等业务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。

灵活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平台用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

灵活用工目前困境：社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。

突出表现为：

1，工伤问题：工伤保险条例明确规定工伤涵盖范畴为“全部职工或者雇工”。

2，社保问题：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3，工资发放问题：社保入税后发工资就意味着要解释社保问题。

4，税收问题：税务筹划必须合法合规。

问题终结者：山东邦佑人力