何为医疗期？昆明五险一金代理，昆明代办交社保的机构

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无论是大公司、小公司都有选择社保外包的理由，目前也是企业发展的改革趋势，建议采用社保外包的方式对员工的社保进行管理，企业只是承担了一小部分的服务费用，远远比招聘一个社保专员划算的多，也不用事实关注相关的政策，重要的是社保代理公司更专业！

我司人力资源服务合作对象：

1.公司、企业、单位、大公司、小公司、新注册账户公司；

2.办事处、代表处、个体户；

3.企业分支机构、连锁加盟店。

知识分享

医疗期并非医学概念，亦不同于期或病假。所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期实质上即解雇保护期，在企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据企业职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。可见，医疗期是劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限，即解雇保护期。

一般医疗期为3个月至24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。”

所以，在应用政策法规时，还需要了解当地政策，以当地政策为准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

劳动能力鉴定是否为医疗期延长的必要条件？对此各地规定并不统一。

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病教济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。

医疗期工资的具体发放，还请以当地政策为准。

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