又是一年毕业季，创业的浪潮席卷而来，近期，好多创业的小伙伴一起合资注册了公司过后，对于注册资本和股权分配的问题产生了很大的疑问，今天小编就来带大家具体了解一下。

什么是注册资本呢？

在公司成立的时候，所有股东愿意投入公司的钱加在一起就是注册资本（也就是注册公司的时候出现的认资）。

注册资本是用来做什么的以及注册资本多少合适？

注册资本是证明一个公司的股东愿意对外展示多大信用、承担多大责任的依据。就是说，公司如果欠钱的时候，多只按照注册资本来追究股东的责任，这也就是有限责任公司的内涵所在。

而且注册资本不是不是越大越好，大部分互联网创业者走的是股权融资的路子，重要的是股权比例，而不是注册资本。根据自己的实际情况，设定一个合理的注册资本，才是理智的选择。

举个例子，比如一家注册资本为100万的公司，后来公司经营不善，欠了1000万的外债，股东多只需用他100万的出资额来承担责任，超出的部分就和他没关系了。但如果这家公司的注册资本是1000万，那么就要承担全部1000万的责任!

下面我们来了解一下股权分配的一些问题

股权分配在创业初期时就需要考虑的问题。合理的分配股权可以让合伙人有干劲，稳定企业的团队，如果给的不够，合伙人不愿意，给多了，创始人自己吃亏。所以，在股权分配上，双方要达成一致才能心甘情愿的共事。另外，如果合伙人承诺用自有资源（技术、人脉、客户等）入主，那双方一定要签订相关协议，保障双方权益。后就不至于因为股权问题分崩离析。

大部分的创业企业的股权分配。根据创业团队当下的贡献，去分配公司未来享有的权益。创业初期，没有评估标准很难评估各自贡献，那么此时早期出资就成了评估团队贡献的核心指标。这导致有钱但缺乏创业能力及创业心态的合伙人变成了公司的大股东，有创业能力与创业心态但是资金匮乏的合伙人成了创业伙伴。

现今合伙人团队的股权分为资金股和人力股，资金股只能占据小头，人力股却占据大头。过去股东以“出多少钱”为依据来分配股权，钱就成了分配权益的标准，而现在，人才是股权分配的标准。

许多创业公司在创业初期，创始成员只顾着一起埋头苦干，从不考虑自己的占股，也没有考虑到自己的股份比例。待公司日益壮大，前景日益清晰时刻，早期的创始成员才开始关注自己股份比例，这个时候再去讨论如何分配股权，很容易让团队出现问题，影响公司的正常发展。所以在创业早期就需要考虑清楚股权分配，签署分配协议。

创业过程中不免出现摩擦及意见分歧，合伙人不欢而散的例子不在少数，所以在创业初期还是要事先制定合理的退出机制，以防合伙人突然退出给企业发展带来巨大损失。

在此需要特别注意的就是股权持有比例相当重要，这一项代表的是创业者对公司的实际控制权。

公司创始人在创业初期需要控股51%以上，掌握公司的主动权，而且创始人要考虑到后面需要的融资，为融资留足股份。因为当企业发展到中后期时，创始人的股权经过的融资轮次的稀释，很难实现控股，对公司的控制权也会相对困难的，因此公司的很多决策权可能就不是创始人说了算了。

再者前面说到的人力股，创始人也需要在前期考虑到，需要留一部分出来用于对未来人才的吸引和优质员工的奖励。