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（一）保护知识产权，有利于调动人们从事科技研究和文艺创作的积极性。知识产权保护制度致力于保护权利人在科技和文化领域的智力成果。只有对权利人的智力成果及其合法权利给予及时的保护，才能调动人们的创造主动性，促进社会资源的优化配置。（二）保护知识产权，能够为企业带来巨大经济效益，增强经济实力。知识产权的专有性决定了企业只有拥有自主知识产权，才能在市场上立于不败之地。越来越多的企业开始意识到时技术、品牌、商业秘密等无形财产的巨大作用，而如何让这些无形资产逐步增值，有赖于对知识产权的合理保护。（三）保护知识产权，有利于促进对外贸易，引进外商和外资投资。我国已于2001年12月1日加入世界贸易组织，履行《与贸易有关的知识产权协议》，保护国内外自然、法人或者其他组织的知识产权。如果没有知识产权保护，我国就不能参与世界贸易活动。

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困难5：老板不给加班费

世界上的任何事情都是有一定的因果联系的，有因必有果，有果必有因。当然，人们在物质上的追求也是一样的，如果你追求效益，就要付出与之相对应的劳动。如果你付出了劳动，那么就应该得到相应的报酬。但是，这个观点用在职场似乎不太确切，因为在现实生活中，很多人在工作上的付出并不能得到相应的回报，如加班费。

对于每个上班族来说，工作都是十分辛苦繁琐的，人们为了能更好地生活，不得不辛勤地忙碌、上班、工作、学习等。有时候公司的任务紧，晚上还不得不留下来加班，甚至周末也不能正常休息。生活中这些鲜明的例子，随时随地都在演绎着“资本家靠榨取劳动人民创造的剩余价值”的悲惨的一幕。而员工的利益保障问题，现在已经逐渐成为大家关注的一个重大的社会问题，并逐渐引起了各个部门的重视。遗憾的是，重视是一回事，能否落实又是一回事，事实上仍然存在有很多企业老板没有依照相关法律来保护职员的合法权益的现象。

那么，我们该怎样抵制这种现象的发生呢？当我们真的碰到了，该怎样去维护我们的切身利益，获得我们自己应该得到的那部分“加班费”呢？

王某是某公司的一个普通员工，在公司干了3年了，由于他能力较强，且是公司年轻的一位员工，所以受到经理的欣赏。

近，公司的产品销量较好，市场上供不应求，买家要的时间比较紧。为了赚取更多的利润，公司就把生产也催的比较紧，经理一再强调除了每天加两个小时的班以外，周六周日也不能休息。王某听到这个自己失望极了，他原本计划双休日和朋友一起出去玩两天，好久都没有放松一下自己了。但是，现在这个计划只好泡汤了。再转念一想，如果加班就可以赚两天的钱，也不错。

经过三个星期的忙碌，公司的任务总算缓了下来，员工们也都长出了一口气。但是，领导只是说公司要举行一次宴会以补偿员工的辛苦，加班费却只字不提。同事们心里也都十分不满，但都是敢怒不敢言，只能吃哑巴亏了。